株式会社マザーハウスの山口恵理子社長にセブンルールが密着。
今更詳細な紹介が必要ないほど注目され知名度のある、山口社長とマザーハウス。これまで様々な取材や露出の中で既に語られてきた山口社長理念が7つのルールにあてはまることでしょう。とはいえ、密着取材の中で語られる内容に要注目です。
この番組を通じてマザーハウスの良さを理解して、ここで働くことを強く意識する人たちが多くなると思われます。
そんなマザーハウスの社員の年収はどのくらいで、社員への福利厚生としてどのような制度があるのでしょうか。一覧にしてみました。
マザーハウスの待遇（給与・年収・手当）
ホームページ上にて募集されている職種にて給与や年収部分だけを抜粋しました。
| 新卒採用（24年度卒） | 新卒 | 正社員 | 入社時給与 244,000円 |
| 店舗統括責任者（店長）候補 | 中途 | 正社員 | 年収 400万円～600万円 |
| 店舗スタッフ | 中途 | 正社員 | 年収 300万円～400万円 |
| グラフィックデザイナー ・アートディレクター |
中途 | 正社員 | 年収イメージ：350万～700万程度 |
| アパレル品質管理（E.） | 中途 | 正社員 | 年収イメージ：350万～600万程度 |
| プロモーション・プロジェクトマネジメント | 中途 | 正社員 | 入社時給与：350～650万円程度想定 |
| オープンポジション （商品企画、物流、広報・PR等） |
中途 | 正社員 | 前職の経験やスキルを考慮して相談・決定。 |
| 経営幹部（候補） | 中途 | 正社員 | 初年度年収イメージ：450万～800万+年2回賞与 |
| 空間デザイン | 中途 | 正社員 | 入社時給与：350～600万円程度想定 |
| 海外経営管理マネジャー候補 | 中途 | 正社員 | 前職の経験やスキルを考慮して相談・決定。 |
| 事務アルバイト | アルバイト | 時給：1,200円～ | |
| 【グラフィックデザイン】アルバイト | アルバイト | 時給 1,200円～1,500円 |
※他にも店舗スタッフアルバイト等の募集もありましたが、ここでは割愛します。会社ホームページにてご確認ください。
他サイトでよく目にする情報では正社員としての初任給が17万円～20万円となっています。新卒なのか中途採用かわかりませんが、いずれにしましてもマザーハウスの新卒社員の初任給は、業界の中でも高い水準とみてよいのではないでしょうか。
各職種に共通して、能力や業績に応じて年2回昇給や昇進のチャンスがしっかりと謳われていました。フレキシブルな対応は社員のやる気を引き出し、会社全体の成長を促しますね。
マザーハウスの福利厚生 一覧
ただのポーズやお題目としての福利厚生ではなく、マザーハウスの福利厚生は本当に社員を会社の財産として大事にする姿勢が見て取れます。社員のみならずその家族まで大事にすることで、お客様はもちろんんのこと、ワールドワイドな社会貢献にまで良い効果を及ぼす内容のようです。
下記のような様々な休暇や手当、補助があり、また制度があります。
福利厚生の種類それぞれにテーマがあり、マザーハウスの理念に直結しています。
ここまで会社に大事に思われてしまってはモチベーションも向上しますし、何よりも会社に尽くしたくなってしまいますね。
■～挑戦と成長の為に～
| アニバーサリー休暇 | スタッフのリフレッシュのために年次有給休暇とは別に1年間に5日間の休暇を設けている。このアニバーサリー休暇も含め、年に2回、5日間以上の長期休暇取得を推奨。 |
| 産休・育休制度 | 育児休暇の取得を積極的に推進。多くのスタッフが育児休暇を取得、復職。また男性の育児休暇取得事例も増えている。 |
| 家族手当 | 子どものいるスタッフ、家族を応援。子ども1人につき月2万円（2人目以降は、月1万円）の手当を支給。 |
| ベビーシッター補助制度 | 子ども送迎や自宅での一時預かりでベビーシッターの派遣にかかる費用の一部を会社が負担する。スタッフが柔軟に働ける環境を作り、活躍するための制度。 |
| もしもし人事、 もしもしキャリア |
健康のことキャリアのことなどなんでも気軽に人事に相談できる窓口がある。産業医とも連携しスタッフの健康維持やそのサポートも。 |
■～マザーハウスらしくはたらくために～
| 朝の勉強会 | 様々な勉強会が開催されています。誰でも参加自由で、スタッフ同士が学び合い教え合うことを大事にしています。 |
| 表彰 | 「全社貢献アクション表彰」／半期に一度 「スタッフやチームの頑張りや貢献を表彰する制度」／年に一度 |
| ピアボーナス | 日々の感謝や労いの気持ちを言葉にし、相手にポイントとともに贈ることができる少額のボーナス制度。 |
| 店舗・部署別懇親会補助 | スタッフ同士の懇親のため、店舗や部署単位での懇親会に毎月定額補助。実施方法はチーム次第。チーム毎に特色のある懇親会を開催しています。 |
■～いきいきと活躍するために～
| ファクトリービジット | 海外の自社工場など生産現場を訪れ、職人たちと触れ合い、生産工程を学ぶ研修。職人の技や想いに触れたスタッフによりお客様に生産国をさらに近くリアリティに感じていただくために。オンラインで生産国とつながる「オンラインファクトリビジット」も。 |
| プロジェクトチーム | 全社的な課題の解決やさらに会社を前に進めるための複数のプロジェクトチームが存在。ジュエリー、ストール、採用など公募によって集まったメンバーがチームを組み、店舗や部門を横断する形で協力してアクション。 |
| 美術館/博物館入館料補助 | 美術館や博物館の入館料を月4回まで全額補助。社会を変えるためには、スタッフ一人ひとりが「感性」を磨くことが必要という信念から、アートに触れる機会を増やしてほしいと考えています。 |
※これら福利厚生のより詳細な情報はホームページにてご確認下さい。
マザーハウスの年商は？
以前紹介された番組（2019年頃）では、13年連続増収というワードが踊っていたほど成長著しいマザーハウス。しかし残念ながらここ最近の情報が入手できません。
従業員300名で業績が右肩上がりの注目企業ですが、会社の規模の分類として「大企業」に属していないため、決算情報のうち損益計算書の公告が義務付けられていません。つまり売り上げや利益に関する情報が公になっていないのです。
また非上場企業の為、IR情報がオープンになっていません。
企業のリサーチ会社になどから有料で情報を買いたいところですが、規約などの縛りがあってこういった場所で情報をオープンにできないかもしれませんね。
マザーハウスの良さを是非ホームページで
あくまでこのサイトでは数字的なところをより把握しやすく可視化したに過ぎません。
給与や待遇面のは素晴らしさは、マザーハウスの良さのほんの一面に過ぎないでしょう。マザーハウスのホームページには、ここでは書ききれない程の素晴らしい理念や会社の情報に溢れていました。是非ともマザーハウスのホームページをご覧になってリアルなマザーハウスの良さに触れてみてくださいね。
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